Analista de Remuneração e Orçamento Sênior

Empresa no segmento de energia.

Resumo da Posição

O(a) Analista Sênior será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, benefícios e planejamento de pessoal, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.

A posição combina forte capacidade analítica, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.

Principais Responsabilidades

Remuneração:

• Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado (P25, P50, P75)
• Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais
• Suportar ciclos anuais: mérito, bônus e incentivos de longo prazo
• Garantir equidade interna e competitividade externa

Benefícios:

• Gerenciar e otimizar o portfólio de benefícios, equilibrando custo e proposta de valor ao colaborador
• Interface com fornecedores e apoio em negociações e renovações
• Monitorar utilização, custos e tendências de mercado
• Apoiar a comunicação e entendimento dos benefícios pelos colaboradores

Orçamento de Pessoal (Workforce Planning):

• Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal
• Monitorar a evolução de headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios
• Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões)
• Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional

Análises & Relatórios:

• Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH (headcount, turnover, custos)
• Gerar insights para suporte à tomada de decisão
• Garantir consistência e qualidade dos dados

Governança & Projetos:

• Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações
• Apoiar auditorias e materiais para Comitê de Remuneração
• Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional, automação)

Requisitos

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
• Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal
• Excel avançado e forte capacidade analítica
• Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencial
• Inglês avançado (necessário para interação com liderança)

Competências-Chave

• Pensamento analítico e atenção a detalhes
• Visão de negócio e entendimento financeiro
• Comunicação e gestão de stakeholders
• Senso de dono e responsabilidade
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico

Benefícios praticados pelo mercado.